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三千茶农走进华为学习企业经验

作者:三千茶农小编 点击次数:

  2017年10月9日,在济南市槐荫区政协的组织下,部分政协委员携山东知名企业共同走进华为,我们三千茶农总经理夏远志也在其中对华为进行了实地考察和参观。 
华为腾讯游学考察
第一、最优秀的人培养更优秀的人
  参访团第一站参观的是不像大学的华为大学。
三千茶农茶叶品牌参观华为大学
  华为大学在内训方面提倡用最优秀的人培养更优秀的人,任何一个部门的中高层必须要具备培养人和培训人的能力,在员工中培养内训师;所有的培训都是为了提高能力,在华为所有的培训都由员工自愿出钱进行。因为在华为,我们聘请你是因为你的能力,而非培养你的能力。 
  每年都会有六万人主动来到华为大学培训学习,对于新员工要接受一周的文化体系培训,中高层要接受不同专业的素质提升培训。华为的这个理念和三千茶农对于学习的重视不谋而合,三千茶农人坚信学习是成功的不二法宝。在三千茶农,面对未来的市场竞争和行业变化,企业对各个岗位的能力的需求也会有所变化,相应的,三千茶农组织相应的培训课程,提升所有从业人员的专业技能。
 
第二、长期坚持艰苦奋斗
  参访团第二站参观的是华为办公区。
三千茶农领导参观华为办公室
  华为是世界通信市场的领导者,也是一家真正被世界认可的全球化公司,是中国企业的标杆。
  华为的办公区是标准的现代化办公,但是在参观办公室的时候却发现不管是员工桌牌还是奖状、奖杯全部是由最简单的kt板制作而成,华为所有的表彰大会都是奋斗者表彰大会……
  他们的这种节约意识让我们很震惊,几乎所有的能耗都是最低的,华为作为一个员工超过十万人的世界五百强企业却依然坚持坚苦奋斗,这么节俭。这一幕不由得让我们反思:华为尚且如此,那我们有什么理由自大,高调?
 
第三、浩然正气的自律宣言
  华为公司自建立起,就要求干部要严格自律,勇于自我批判,并提出要制度化地防止干部腐化、自私和得过且过。
  2007年9月29日,华为举行了首次《EMT自律宣言》宣誓大会,并将这项活动制度化开展至今。
华为企业文化
  自律宣言宣誓是每个华为人,无论是高层,还是一线员工都要进行的。
  每一次的自律宣誓时坦荡、无私、浩然正气都会充盈着整个会场,集体宣誓后,每位员工都会真诚、严肃、郑重的单独发表宣誓宣言,承诺严格自律,接受公司审计和全体员工的监督。
  以下为部分宣誓誓词:
  我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治,带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。我们绝不允许“上梁不正下梁歪”,绝不允许“堡垒从内部攻破”。我们将坚决履行承诺,并接受公司监事会和全体员工的监督。
 
第四、把普通人变成奋斗者
  有句话叫:5年的企业靠产品,10年的企业靠人才,百年的企业靠文化。华为的发展壮大也离不开企业文化的指引。当前,华为的核心价值观是以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗,坚持自我批评。
三千茶农领导学习华为企业文化内核
  中国科学技术大学教授、华为集团原党委副书记朱士尧先生现场讲解
  在整个华为,有百分之九十的员工是奋斗者身份,是否成为奋斗者由员工在工作满一年之后自由选择,可以选择成为奋斗者还是成为普通劳动者。两者的区别就是奋斗者自愿签署奋斗者协议,自愿放弃休假和加班费,但是所有的福利和股权激励都会向奋斗者倾斜。
  华为的奋斗者和三千茶农的股东类似,都是团队中的党小组和先锋队,在团队中起到先锋模范的带头作用,不过三千茶农的股东比例没有这么高。
  很多大型的企业都会将员工分类,华为的员工可以分四类:奋斗者、劳动者、出工不出力、刁民。三千茶农在2016年百日整训的时候也对所有员工分类为:成就40%、成长40%、淘汰20%。将员工分类管理,因材施教,因地制宜,能够更好的激活休克鱼,提高整体产能。
 
第五、华为的未来 民族的骄傲
  经过一天的参观,我们切实的体会到华为的以客户为中心不仅仅体现在产品设计方面,而且体现在华为的每一个角落,举一个简单的例子:以客户为中心的展厅设计。
  华为从来不给客户展示历史,而是给客户展示未来。因为华为人明白客户天天跟我们打交道,早就对我们很了解了,为什么还要叫客户复习一遍呢? 
  给客户展示未来就是要让客户感觉到“洪水”要来,你的产品就是通向未来的船票!展厅就是前线,展厅就是战场,客户不远万里而来,中高级干部和专家要“摸过枪,打过炮”,参与客户接待策划和展厅讲解,直接面对客户,真正帮助客户解决问题。
  这让我们想到了三千茶农,这些年来,三千茶农在社会上,在行业里,也取得了一些成绩,但成绩只代表过去,现在我们要做的和华为一样:就是把所有人的目光转到未来和正在奋斗的当下,凝心聚力,创造出三千茶农应该创造出的那些价值,打造中国品牌,让三千茶农和华为一样成为民族的骄傲。
 


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